Le site internet Butagaz Eco-Energie est un site exploité par les sociétés SLER et MG-HABITAT.
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Numéro d’inscription au registre du commerce et des sociétés : 831 043 302 SAINTES
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• SLER, société par actions simplifiée à associé unique au capital de 120.000 EUROS
Siège social : 5 Zae du Charlot, 40260 LESPERON, France
Numéro d’inscription au registre du commerce et des sociétés : 527 910 517 MONT
DE-MARSAN
Code NAF : 4321A
SIRET : 527 910 517 00038
(ci-après « Butagaz Eco-Energie », « nous » ou « nos »)
 

Contact par courriel : [email protected]
 

Directrice de la publication : Anne-Stéphanie PIERRY
 

Hébergement du site : Le site Internet www.butagaz-ecoenergie.fr est hébergé par la société MICROSOFT FRANCE au capital de 3 158 976 200€, inscrite au Registre du Commerce de Nanterre sous le numéro 327 733 184, dont le siège social est 37/45, quai du Président Roosevelt, 92130 Issy les Moulineaux.
Design du site :
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L’utilisation de l’ensemble des photographies, visuels, images, dessins, séquences animées ou non, utilisées sur le site, a dument été autorisée par :
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Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression et d’évolution salariale. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier cette information pour le 1er mars 2026.

Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes ;
• écart de taux d'augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Pour identifier et prévenir l’inégalité entre les femmes et les hommes, Butagaz éco-énergie a procédé au calcul de l’index égalité dans ses différentes entités.

Découvrez notre index égalité professionnelle 2026 (au titre de l’année 2025) :

SLER 

SLER a obtenu un index global non calculable en raison des effectifs insuffisants par catégorie socio-professionnelle s’agissant de l’indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Sur les indicateurs calculables, l’écart des taux d’augmentation individuelle obtient un score de 35/35. En ce qui concerne le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, SLER obtient un score 0 sur 10.

Un plan d’action sera déroulé au cours l’année 2026 dans l’objectif de féminiser un métier du bâtiment historiquement masculin en travaillant sur l’embauche, la formation et la promotion interne ainsi que la réduction des écarts de rémunération : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en effet une priorité pour la Direction de l’entreprise.

MG HABITAT

Au titre de l’année 2025, l’entreprise, appartenant à la tranche d’effectifs de 50 à 250 salariés, compte 53 salariés pris en compte pour le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’indicateur relatif à l’écart de rémunération n’a pas pu être calculé, les effectifs des groupes comparables représentant moins de 40 % de l’effectif total retenu pour le calcul des indicateurs.
Concernant l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles, le résultat fait apparaître un écart de 25,3 % en faveur des femmes, permettant l’attribution de 25 points. L’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité atteint 100 %, ce qui correspond à l’obtention de 15 points. Par ailleurs, parmi les dix salariés percevant les plus hautes rémunérations, trois appartiennent au sexe sous-représenté, ce qui permet l’attribution de 5 points.

Au total, l’entreprise obtient 45 points sur un maximum de 60 points pouvant être attribués. En raison de la non-calculabilité de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, le résultat global de l’Index de l’égalité professionnelle sur 100 points n’est pas calculable.

L’entreprise s’engage à analyser et corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et à garantir des augmentations individuelles équitables. Elle favorisera la mixité parmi les postes les mieux rémunérés et maintiendra l’égalité salariale au retour de congé maternité. Enfin, les managers seront sensibilisés pour intégrer systématiquement l’égalité professionnelle dans les décisions RH.